Var inne i stan idag. Jag och utvecklingsledarna hade möte inne på Kantorn. Planerade en studiedag och lite annat. Sushi till lunch. Så gott. Men det vet ni ju.
Efteråt jobbade jag lite med skolans ekonomi hemma (inte så stort som det låter), läste några elevarbeten och diskade.
Gick till gymmet och sen dansen. Sen har Peter briefat mig lite kring TV-giget imorgon. Ska nog gå bra. Man kan bara göra sitt bästa. Inte mer. Och det räcker. Och jag är ju rätt bra. Läst på lite själv också. Bland annat nedan.
Mormor fyller år, jag ska ringa sen.
LOVE LOVE
5.4 Arbetsmarknadspolitik /CUF
Syftet med arbetslagstiftningen är att skapa trygghet och skydd för de anställda och hindra arbetsgivarna från att behandla sina anställda på ett godtyckligt sätt. Arbetsrätten innehåller i princip de spelregler som gäller på den svenska arbetsmarknaden. Vi vill dock slå fast att arbete inte är något man har rätt till. Arbete uppstår när någon har verksamhet att bedriva och är beredd att betala för det samtidigt som det finns något som är beredd att mot betalning utföra arbetet. Arbetsgivaren och arbetstagaren når en uppgörelse som båda kan acceptera. Krav om heltidssysselsättning skulle innebära att de som idag har deltider skulle få arbetslöshet i stället för heltidsjobb.
Genom arbetet får vi möjligheten att förverkliga oss själva eller tjäna de pengar vi behöver för att göra det vi vill. Genom att vi är aktiva och bidrar mår vi bättre som människor.
Den svenska arbetsmarknaden är oerhört stel och behöver reformeras för att bli effektiv och inte vara ett hinder för nya jobb. Det säger sig självt att höga skatter för att ha anställda gör det svårt för mindre företag att anställa. Problemet med dagens arbetsrätt är att den är anpassad till det samhälle som rådde på 1970-talet när arbetsmarknaden såg helt annorlunda ut. Då fanns det betydligt fler storskaliga företag och fasta anställningar dominerade. I dag har vi ett kunskapssamhälle med fler välutbildade människor än någonsin. Fler och fler anställningar är i projekt- eller annan korttidsform.
Uppsägningstider gör också att det för framförallt små företag är ett enormt risktagande att anställa människor. Orderingången ligger ofta med kort framförhållning varför det är omöjligt att ha anställda som har en längre uppsägningstid. Om ett företag har anställda men inga inkomster leder det oundvikligen till företagets konkurs och därmed alla anställdas uppsägning.
CUF är i grunden positiv till facklig organisering men ser att den svenska modellen har gått över styr. Det fackliga arbetet som är viktigt på lokalplanet har kommit att bygga upp ett system som gör facket till den enskilt största politiska aktören och som blandar sig i dagspolitiken.
Kollektivavtalens utformning är också den mycket tveksam. Att människor omfattas av ett avtal de själva inte valt att ansluta sig till är rättsvidrigt. Samtidigt är den svenska arbetslagstiftningen en av världens svagaste i och med att det förväntas att alla sluter sig till fackförbunden och accepterar kollektivavtalen.
Idag tappar fackförbunden allt fler medlemmar och kritiken mot tvångsanslutningar till kollektivavtalen hårdnar. Mot den bakgrunden börjar det också uppstå ett folkligt och inte endast ett ideologiskt stöd för att förändra arbetsmarknaden.
Arbetsmarknaden utgår idag helt ifrån arbetsgivare och fackförbund vilket åsidosätter individens möjlighet att själv påverka sin situation. De lokala fackliga organisationerna har också starkt begränsad makt eftersom fackförbunden är starkt centraliserade. Vår ambition är att arbetsmarknaden skall hanteras lokalt av individer, arbetsgivare och ett stödjande fackförbund utan centrala direktiv där så behövs.
Den svenska arbetsmarknaden är allt för dominerad av arbeten i offentlig regi. Vi vill se en betydligt större andel arbeten i den privata sektorn. Det är ingen lösning att anställa fler människor som avlönas av skattemedel. De nya jobben kommer och måste komma i den privata sektorn.
Med lägre skatter för företagen skapas också nya möjligheter för en dynamisk arbetsmarknad. Frivilligt från företagets sida eller efter förhandling mellan arbetsgivare och arbetstagare kan kompetenskonton för vidareutbildning skapas. Det kommer framöver vara så att vi under vår arbetsföra tid har flera olika arbeten. Det skapar också krav på att vi utbildar oss flera gånger under vår verksamma tid.
Arbetsmarknadsstyrelsen (AMS) bör läggas ned tillsammans med försäkringskassan och arbetsförmedlingen till förmån för grundtrygghetskontor. Staten bör sluta med åtgärder som inte leder till jobb och i stället skapa möjligheter för fortbildning, praktik och sänkta skatter på arbete.
